An Unbiased View of تكنولوجيا السحابة

في المنظمات الناشئة، مهام الموارد البشرية يحب أن يقوم بها شخص مدرب محترف. في المنظمات الأكبر، قسم كامل في العادة متخصص لهذا المجال، بموظفين متخصصين في مختلف المجالات في الموارد البشرية ينخرطون في إتخاذ القرار الإستراتيجي مع بقية الأقسام.

المقالات الأشخاص التعلم الوظائف انضم الآن تسجيل الدخول

باستخدام التقنية المختلطة، تستطيع استخدام الخدمات والأدوات نفسها لإدارة البيانات وتحليلها وأرشفتها أينما كانت.

·       تشغيل نظام التشغيل نفسه في جميع السُحب الخاصة والعامة

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

حيث تتم هذه العملية من خلال تحليل المهام الرئيسة لكل وظيفة وتحديد المهارات والخبرات اللازمة لها، وتوقع مستويات التوظيف المستقبلية ونسبة الدوران، كما يقوم مدراء الموارد البشريّة انقر هنا بتحديد الأجور واحتياجات التدريب من خلال تحليل الوظائف فهم يتمكنون من اتخاذ القرارات الصحيحة ووضع الاستراتيجيات المناسبة لعملية التوظيف: (النقل، الترقيات) وغيرها.

يهتم المستوى الإداري أكثر بتخطيط الموظفين للمستقبل متوسط المدى.

النقابات العمالية: يلفت الانتباه إلى التناقضات بين النموذج المعياري لإدارة الموارد البشرية والنقابات العمالية ويقدم النقاش حول "الشراكة" بين الإدارة والنقابات.

كيف تلبي مهام نظم الموارد البشرية دور إدارة الموارد البشرية؟

مبدأ المصداقية: يثق الموظفون بالإدارة العليا ويؤمنون باستراتيجياتهم.

التوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العمل

تستخدم المنظمة مجموعة من الموارد الملموسة وغير الملموسة لتحقيق أهدافها.

يعتمد الهيكل ذو الصلة لوظيفة الموارد البشرية على طبيعة أعمال الشركة، وحجم الشركة، واستراتيجية العمل الشاملة.

يتضمن تطوير الخطة الإستراتيجية الإدارة العليا، بمساعدة مستشارين خارجيين، لتحليل ظروف المنظمة الحالية والمستقبلية.